果然降薪了！
中国基金报 晨曦2022年，证券从业者们降薪了吗？随着上市券商2022年年报陆续出炉，这一问题的答案也逐渐揭晓。记者统计目前公布年报的26家A股上市券商/券商概念股情况来看，仅国泰君安、广发证券、红塔证券、东方财富4家员工薪酬未出现下降，其余22家均有不同程度的降幅。不过，“应付员工薪酬”的明显减少，是否直接预示着证券行业的“普遍降薪”？据多家券商工作人员表示，虽然日常base水平不变，但年终奖、项目奖金等情况与公司的业绩水平、业务开展情况相关。另外，部分公司的员工数量变化、结构调整、高管变动等情况，对平均薪酬也产生一定影响。前三年时逢“券业大年”，证券行业员工收入也水涨船高，部分高管的千万年薪也被称为“打工皇帝。”而在去年整体业绩不振的情况下，员工薪酬数据下降属于正常情况。有从业者表示，去年的收入“该发多少就是多少，没有刻意降薪”，但对于今年行业“风声鹤唳”的降薪传闻，其表示“还不好说”。来看详情——上市券商员工薪酬普降在分析上市券商员工薪酬情况之前，先解释此次统计的方式：东方财富Choice采用的员工人均薪酬为广义薪酬，包含公司为员工支付的现金。计算公式为：员工人均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（期初员工人数+期末员工人数）/2）。另外，业内亦有采用“员工人均薪酬=应付职工薪酬（本期增加值）/员工人数”。相比之下，两种计算方式差距并不明显。按照Choice数据，2022年上市券商员工人均薪酬榜仍是中信证券排在首位，员工人均薪酬83.64万元，同比下降11.68%。对比而言，中信证券2022年营业收入降幅14.92%，归母净利润降幅7.72%，薪酬降幅水平与公司业绩基本保持持平。3月31日，在中信证券的2022年业绩发布会上，中信证券董事长张佑君表示，中信证券在薪酬以及激励方面，严格按照公司治理结构相关规定，公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会共同研究制定薪酬体系。“我们也会考虑按照主管机构的薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法。未来的薪酬体系也会充分体现短期和长期、不同层级包括前台和后台员工的不同要求和布局，未来薪酬体系能够使股东、员工满意。”员工薪酬降幅相对明显的，当属招商证券（同比下降39.37%）、海通证券（同比下降36.3%）和信达证券（同比下降31.8%）。财报显示，2022年，招商证券应付职工薪酬为65.59亿元，同比下降20.81%。招商证券在解释业务及管理费同比下降近22%时表示，“主要因收入下降使得绩效薪酬减少”。类似的表述在海通证券和信达证券2022年年报中也同样存在：2022年海通证券业务及管理费下降29.74%，理由是“职工薪酬减少”；信达证券2022年度业务及管理费减少3.63亿元，同比下降15.68%，“主要系职工薪酬减少所致”。26家上市券商/券商概念股中，共有22家员工平均薪酬出现下降，仅国泰君安、广发证券、红塔证券、东方财富4家员工平均薪酬略有上涨。据了解，这与相关公司的员工数量变化、结构调整、高管变动等情况有关。坚决破除“金融精英论”2022年年初，中证协曾向券商下发薪酬管理制度调研的通知。同年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，对券商及券商子公司建立稳健薪酬制度给出基本规范要求，并要求各家券商保证稳健薪酬制度的有效落实。彼时《指引》明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。2022年3月，中纪委在《落实全会精神机关篇 | 以自我革命精神提升审查调查质效》的文章中指出，坚决杜绝“金融精英论”“唯金钱论”，坚决杜绝金融行业过分追求生活“精致化”、品位“高端化”的奢靡享乐之风，努力破除金融行业“潜规则”和不正之风，不断加固中央八项规定的堤坝。2022年8月，财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，这份被称为国有金融企业“限薪令”的通知中也明确，对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。2月23日，中央纪委国家监委网站刊文《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》指出，深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识，坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想。3月24日，银保监会发文指出，倡鼓励银行保险机构依法合规探索多种非物质激励方式，着力强化社会主义国有金融机构员工的职业荣誉感，激发员工争先创优等更高层次的精神追求，坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。支持银行保险机构根据国家有关规定，探索建立中长期激励机制，将员工激励与机构长远发展更好结合起来。编辑：乔伊审核：许闻
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